Texto por: Alba Jiménez 

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Estados Unidos 1 de mayo de 1886; los obreros empiezan una huelga para pedir una jornada laboral de 8 horas. Chicago 4 de mayo de 1886; al acabar el acto de Haymarket Square la policía abre fuego contra los obreros tras una explosión. Chicago junio de 1886; empieza el juicio contra 8 anarquistas en el que algunos son encarcelados y otros condenados a muerte. París julio de 1889; se acuerda celebrar durante el día 1 de mayo el Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo.

España 1 de mayo de 2018; según la Encuesta de Población Activa (EPA) el primer trimestre de 2018 acabó con una tasa de paro del 16,74% y un salario mínimo español de 735,90 €/mes. Aún así, Mariano Rajoy, presidente de España, ha escrito un tuit reafirmando el compromiso del gobierno con el empleo estable y de calidad.

¿En qué momento una publicación en una red social sirve para apaciguar a la sociedad trabajadora en un día destinado a ella? Pero más importante aún, ¿Cómo actuamos en un día en el que lo más importante es la ciudadanía como trabajadora?

Mientras una parte de la población se ha manifestado en diferentes ciudades del estado español, la otra ha sido obligada a ir a trabajar. Parece que escoges, pero si no acudes a tu puesto de trabajo prepárate para no volver más.

Ya que no vuelves podrías aprovechar y unirte a una manifestación a gritar que se necesitan mejores condiciones. Según el informe publicado por Comisiones Obreras  (CCOO) la tasa de precariedad laboral en España se situó en un 26,1% en el año 2016, llegando a ser casi el doble que en el conjunto de la Unión Europea (UE); un 14,2%.

Rajoy ha acabado su tuit recalcando que “contamos con todos para que en España se sigan creando más y mejores puestos de trabajo”. Yo me pregunto, ¿Son “todos” conscientes del esfuerzo que hay que hacer para crear más y mejores puestos de trabajo?